Unsere Trainingsprogramme vermitteln Mitarbeitenden und Freiwilligen im öffentlichen Dienst die notwendigen Kompetenzen, um in vielfältigen kulturellen Umgebungen erfolgreich zu agieren. Mithilfe des DISG-Persönlichkeitsmodells unterstützen wir die Teilnehmenden dabei, Kommunikationsstile und Persönlichkeitsmerkmale zu verstehen und so ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern.

Kernprogramm: Interkulturelle Kompetenz für öffentliche Einrichtungen
Unser Basistraining konzentriert sich auf interkulturelles Verständnis und vermittelt wichtige Werkzeuge für effektive Kommunikation und Zusammenarbeit über verschiedene kulturelle Hintergründe hinweg.

Zu den Kernelementen gehören:
Kulturelles Verhalten verstehen: Die Teilnehmenden gehen Fragen nach wie „Warum verhalten sich Menschen so, wie sie es tun?“ und erlernen Instrumente zur Interpretation verschiedener Verhaltensstile.

Persönlichkeits- und Interaktionstypen: Anhand des DISG-Modells (Dominanter, Initiativer, Stetiger und Gewissenhafter Typ) lernen die Teilnehmenden, Persönlichkeitsmerkmale bei sich und anderen zu erkennen und so Teamarbeit und Kommunikation zu verbessern.

Kulturelle Sensibilität und Bewusstsein: Dieses Training legt Wert auf Empathie und kulturelle Kompetenz und hilft den Teilnehmenden, zwischenmenschliche Dynamiken in vielfältigen Arbeitsumgebungen zu meistern und gegenseitigen Respekt zu fördern.

Mit diesen Fähigkeiten sind die Mitarbeiter öffentlicher Einrichtungen besser gerüstet, um verschiedene Gemeinschaften einzubinden und zu unterstützen und so eine kultursensible Leistungserbringung zu gewährleisten.